Stilling: ovs0 > John Carew >

Forskjellen mellom FMLA og kort sikt funksjonshemming

FMLA står for Family and Medical Leave Act mens Short Term funksjonshemning betyr en periode som strekker seg fra noen dager til noen uker hvor en person er ute av stand til å ivareta sitt arbeid på grunn av sin egen medisinske tilstand. Men i normal dag til dag bruk begrepet refererer til de kortsiktige Uføreytelser som er gitt til arbeidstaker
FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele. united States of America. Denne loven gir en kvalifisert arbeidstaker ha rett til minimum 12 ukers ubetalt permisjon skyldes kortsiktige uførhet selv eller et familiemedlem. Denne loven er imidlertid ikke rett til arbeidstaker til eventuelle økonomiske fordeler. De kortsiktige Uføreytelser er imidlertid en forbeholdt arbeidsgiver og ikke obligatorisk under noen føderal lov. Noen stater gjør imidlertid gi for noen grunnleggende fordeler. Mens hevder de kortsiktige Uføreytelser fra sin egen eller bedriftens forsikringsselskap arbeidstaker kan refunderes enten full eller delvis prosentandel av sin inntekt avhengig av type forsikring plan. Men disse planene kan egentlig ikke garantere at den ansattes jobb ville bli upåvirket. De FMLA garanterer at ved tiltredelse hans arbeid arbeidstakeren er restaurert i samme posisjon. I tilfelle den samme posisjonen ikke er tilgjengelig arbeidstaker kan gis en annen stilling tilsvarende i lønn, ytelser og ansvar. FMLA også gir som arbeidstaker ville fortsette alle de helsemessige fordelene som ytes av arbeidsgiveren i løpet av permisjonstiden.
FMLA omfatter kun arbeidsgivere med 50 ansatte eller mer og offentlige etater, private elementære og videregående skoler uavhengig av antall ansatte. På kort sikt Disability, kan imidlertid bli inngått av enhver arbeidsgiver eller til og med ansatt i organisasjonen.
Oppsummering
1. FMLA står for Family and Medical Leave Act mens Short Term Funksjonshemming betyr en periode som strekker seg fra noen dager til noen uker hvor en person er ute av stand til å ivareta sitt arbeid på grunn av sin egen medisinske tilstand.
2. FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å hedre den mens Short Term Funksjonshemming er det arbeidsgivere beslutning og ikke obligatorisk.
3. Mens FMLA garanterer arbeidstakeren ulønnet permisjon på 12 uker, gir på kort sikt Disability den ansatte med økonomisk kompensasjon.
. 4. FMLA omfatter garanterer den ansatte sin jobb på retur fra la de kortsiktige Uføreytelser har ingen måte å gjøre dette.
----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------